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第179章 改革
临近年关，事情就越多，尤其是商场这个行业，不少消费者都在为新年做准备。 首发地址、反着念 ↘网文中奇比↙商场里面的安排不需要古欣宁亲力亲为，但她需要安抚好员工的情绪，将年终奖、加班费之类的事尽快确定下来。
过年的假期不短，商场要做很多准备，同时安排员工值日，商场的假期可只有半天。每年这个时候不少员工心中都是沮丧的，只有提供了实实在在的加班费和奖励，才能让人愿意接受这种境遇。
很多公司都不会顾及员工这些心理，不想接受的人可以不要这份工作，外面要找工作的人十分多。这毕竟不是技术工种，绝大部分人都能适应这种工作。因此在古欣宁要求综管部提高金额，重新提交计划书后便遭到了反对。
“公司有既定的涨薪章程，计划书上的金额完全是按照规定制订出来的，总裁这样随心变动，会不好管理。”陶立俊坚持己见，认为确定的金额完全没有问题。
“节假日的加班费是日常薪金的三倍，可计划书中明显不够，我不管之前公司确定是多少，这次绝对不能低于三倍。”古欣宁指着文件上的加班费用强调道，“还有年终奖，这应该和公司每年的盈利挂钩，而不是只比去年增加一些。在公司的奖励章程里，也是这样说的。”
“去年员工的年终奖是月薪的五分之一，前年也是，再往前也是。”陶立俊还带来了前几年的计划书，说道，“因为每一年都会有一部分表现优秀的员工有提高月薪的机会，奖励就更多些，这是约定俗成的规矩。”
“约定俗成？”古欣宁轻笑，“无规矩不成方圆，以后这种约定俗成的事情，一定要形成文字，若与之前的矛盾，需要更改的就改。至于年终奖，我觉得已有的规矩就很好，跟公司的盈利挂钩，今年就按这个来，计划书修改好了再拿来。”
陶立俊板着脸：“总裁，这样做不妥，公司的盈利有波动，底层的员工根本不会在意这个，今年的年终奖提高了，明年若是下降了的话，会产生更多的不安因素。”
“公司的盈利是市场部的任务，他们每年承诺的目标都达到了，不存在盈利下降的问题，我也不会允许出现这样的问题。”古欣宁斩钉截铁地道，“陶部长如果还有异议，可以提交问题，讨论后再决定。现在时间紧迫，今年就按我的说法做，还有什么问题吗？”
陶立俊脸色十分不好看：“总裁坚持的话，自然由总裁的决定，我已经做了我该做的。”陶立俊说完便转身离开了办公室。
改革年终奖的事情不是古欣宁意气用事，而是考虑了诸多方面，也跟宋建中讨论了一番才做出的决定。
这件事对公司的员工可是一件好事，陶立俊想要反对的话肯定不会到处跟人说，给古欣宁赚取舆论支持，他要联合的是因为这次改革而受到影响的人。
按以往的流程，公司的年终奖和员工的薪资有莫大的关系，高层得到的越多，底层得到的越少。当然，古欣宁提出的方案同样是这样的结果，但差距没有现在这么大。
每年公司提供的年终奖数目极大，但有百分之九十是流入高层的手中。陶立俊、陶玉梅、宋建中拿到的最多，已经超出了正常的范围。古欣宁改了之后，他们的年终奖会大幅缩水。
奖金和公司的盈利挂钩，再根据每个人的职位进行调整，能平衡一下收入。
宋建中听到古欣宁的打算的时候，只是问了一下古欣宁这样做的理由。
古欣宁只是说，她想聚集公司的向心力，让每个来公司的员工都不愿意轻易离开古氏，珍惜古氏的每一个职位。
但古欣宁想要的不仅仅是如此，她想要大力宣传古氏商场所取得的成绩，要让所有人都知道，古氏在她手中，依然顺利发展。
她想在所有人的心里，都形成一种古氏商场一直在壮大的观念。
股东们想要撤换她的时候，不得不掂量，别人会不会做得她这么好。
古氏商场取得了成绩，员工们自然该享受到福利。
宣传了那么多，绝大部分员工们年复一年的拿着一点点年终奖，公司有再多的利润，都和他们没有什么关系。若大力宣传公司取得的成绩，而不改变员工的待遇，会让他们对工作产生倦怠。
留不住人的公司也会成为陶家攻击她的工具，古欣宁不愿让陶玉梅他们有这样的机会。
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第179章 改革
临近年关，事情就越多，尤其是商场这个行业，不少消费者都在为新年做准备。 首发地址、反着念 ↘网文中奇比↙商场里面的安排不需要古欣宁亲力亲为，但她需要安抚好员工的情绪，将年终奖、加班费之类的事尽快确定下来。
过年的假期不短，商场要做很多准备，同时安排员工值日，商场的假期可只有半天。每年这个时候不少员工心中都是沮丧的，只有提供了实实在在的加班费和奖励，才能让人愿意接受这种境遇。
很多公司都不会顾及员工这些心理，不想接受的人可以不要这份工作，外面要找工作的人十分多。这毕竟不是技术工种，绝大部分人都能适应这种工作。因此在古欣宁要求综管部提高金额，重新提交计划书后便遭到了反对。
“公司有既定的涨薪章程，计划书上的金额完全是按照规定制订出来的，总裁这样随心变动，会不好管理。”陶立俊坚持己见，认为确定的金额完全没有问题。
“节假日的加班费是日常薪金的三倍，可计划书中明显不够，我不管之前公司确定是多少，这次绝对不能低于三倍。”古欣宁指着文件上的加班费用强调道，“还有年终奖，这应该和公司每年的盈利挂钩，而不是只比去年增加一些。在公司的奖励章程里，也是这样说的。”
“去年员工的年终奖是月薪的五分之一，前年也是，再往前也是。”陶立俊还带来了前几年的计划书，说道，“因为每一年都会有一部分表现优秀的员工有提高月薪的机会，奖励就更多些，这是约定俗成的规矩。”
“约定俗成？”古欣宁轻笑，“无规矩不成方圆，以后这种约定俗成的事情，一定要形成文字，若与之前的矛盾，需要更改的就改。至于年终奖，我觉得已有的规矩就很好，跟公司的盈利挂钩，今年就按这个来，计划书修改好了再拿来。”
陶立俊板着脸：“总裁，这样做不妥，公司的盈利有波动，底层的员工根本不会在意这个，今年的年终奖提高了，明年若是下降了的话，会产生更多的不安因素。”
“公司的盈利是市场部的任务，他们每年承诺的目标都达到了，不存在盈利下降的问题，我也不会允许出现这样的问题。”古欣宁斩钉截铁地道，“陶部长如果还有异议，可以提交问题，讨论后再决定。现在时间紧迫，今年就按我的说法做，还有什么问题吗？”
陶立俊脸色十分不好看：“总裁坚持的话，自然由总裁的决定，我已经做了我该做的。”陶立俊说完便转身离开了办公室。
改革年终奖的事情不是古欣宁意气用事，而是考虑了诸多方面，也跟宋建中讨论了一番才做出的决定。
这件事对公司的员工可是一件好事，陶立俊想要反对的话肯定不会到处跟人说，给古欣宁赚取舆论支持，他要联合的是因为这次改革而受到影响的人。
按以往的流程，公司的年终奖和员工的薪资有莫大的关系，高层得到的越多，底层得到的越少。当然，古欣宁提出的方案同样是这样的结果，但差距没有现在这么大。
每年公司提供的年终奖数目极大，但有百分之九十是流入高层的手中。陶立俊、陶玉梅、宋建中拿到的最多，已经超出了正常的范围。古欣宁改了之后，他们的年终奖会大幅缩水。
奖金和公司的盈利挂钩，再根据每个人的职位进行调整，能平衡一下收入。
宋建中听到古欣宁的打算的时候，只是问了一下古欣宁这样做的理由。
古欣宁只是说，她想聚集公司的向心力，让每个来公司的员工都不愿意轻易离开古氏，珍惜古氏的每一个职位。
但古欣宁想要的不仅仅是如此，她想要大力宣传古氏商场所取得的成绩，要让所有人都知道，古氏在她手中，依然顺利发展。
她想在所有人的心里，都形成一种古氏商场一直在壮大的观念。
股东们想要撤换她的时候，不得不掂量，别人会不会做得她这么好。
古氏商场取得了成绩，员工们自然该享受到福利。
宣传了那么多，绝大部分员工们年复一年的拿着一点点年终奖，公司有再多的利润，都和他们没有什么关系。若大力宣传公司取得的成绩，而不改变员工的待遇，会让他们对工作产生倦怠。
留不住人的公司也会成为陶家攻击她的工具，古欣宁不愿让陶玉梅他们有这样的机会。
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